| 问题 | 工伤护理费标准的最新规定是什么？ |
| 释义 | 工伤职工在住院期间的护理费用根据不同情况确定，包括专门护理人员费用、亲属护理费用和一般护工市场价格。护理人员原则上为一人，但有特殊情况除外。工伤职工出院后如需护理，需提供医疗机构证明。工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。工伤认定标准包括七种情形。个人可向劳动保障局提出工伤认定申请，需携带相关材料。 法律分析 在住院期间，设有专门的护理人员提供护理服务的，其费用将按照护理费单据所列金额来确定。 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； 3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。 工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 一、工伤认定的标准 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、个人怎么申请工伤认定？ 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； (2)《职工工伤认定申请书》； (3)员工本人身份证和工作证(或工卡)； (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)； (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)； (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)； (7)工伤认定所需的其他材料； (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 结语 根据工伤保险条例，患者住院期间设有专门的护理人员提供护理服务的，其费用将按照护理费单据所列金额来确定。对于安排有固定收入来源的亲属护理的患者，费用将按照其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。对于安排无固定收入来源的亲属护理的患者，费用可按当地一般护工市场价格水平确定。此外，根据条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，患者在住院期间需要护理时，应按照相关规定执行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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