| 问题 | 五险一金公司和个人按什么比例 |
| 释义 | 五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下： 1．养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％； 2．医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％； 3．工伤保险单位缴费比例为0．2到1．9％，个人不缴费； 4．生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费； 5．失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％； 6．住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。 一、五险一金的基数怎么算 五险一金的基数算法如下： 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为： 1．上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算。 2．上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算。 3．上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。 二、五险一金要交多少年 五险一金需要缴纳的年限不一样： 1．养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金； 2．医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知； 3．失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金； 4．工伤保险，对年限没有具体要求； 5．生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局。 |
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