| 释义 |
法律分析：劳动者因工作原因发生工伤事故，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。但是赔偿的具体金额并没有明确规定。在这种情况下，当事人可以通过调解的方式，协商达成一个合理的赔偿金额。调解可以通过劳动仲裁委员会、人民调解员等渠道进行。双方协商达成的调解协议，一般都会被认为是双方自愿达成的，具有法律效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者或者其近亲属经济补偿金或者赔偿金：
（一）违反劳动安全卫生有关法律、法规和规章制度，造成劳动者死亡、伤残或者患职业病的；
（二）违反有关劳动保护的规定，造成劳动者遭受意外伤害的；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十六条 单位与劳动者之间发生法律纠纷，可以通过仲裁、诉讼或者和解等方式解决。当事人同意用仲裁解决劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.《中华人民共和国人民调解法》第十五条 调解员可以在当事人自愿的基础上，就经济赔偿、劳动争议、人身损害赔偿、家庭婚姻财产等进行调解。调解协议一经当事人签字、勾选确认，即为法律文书。
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