| 问题 | 合同期内解除劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析： 合同期内解除劳动合同的赔偿。合同期内解除劳动合同的原因不同，赔偿方面也有所不同。具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条件的，应当保险员工在本单位的工作年限，以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资，综合计算经济补偿金；3、若合同期内解除劳动合同，属于用人单位违法解除的，用人单位应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿金按照上述方式计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 衍生问题： 员工在合同期内辞职算违约吗?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。 |
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