保障劳动者权益，从签订劳动合同开始-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	保障劳动者权益，从签订劳动合同开始
释义	法律分析：一、保障劳动者权益，从签订劳动合同开始违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。二、签订劳动合同是劳动者权益的重要保障实践中，大量的劳动纠纷案件是由于没有签订规范的劳动合同文本，弱势的劳动者难以维权、奔走地焦头烂额，最终也不一定能得到满意的结果。而此时若有规范的劳动合同，确定劳资双方的劳动关系、明确双方的权利义务，则是保障劳动者的权益最好的武器。根据我国《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同可知，国家重视劳动合同的订立，签订规范的劳动合同既是法律要求，更是劳动者的权利保障书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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