| 问题 | 工伤认定中的交通事故同等责任问题 |
| 释义 | 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的员工可以被认定为工伤,即使责任相同。公司必须依法为员工申请工伤鉴定。但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的交通事故责任者除外。 法律分析 在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故,即使责任相同,也可以被认定为工伤。因此,公司必须依法为员工申请工伤鉴定。 一、交通事故同等责任如何认定工伤赔偿 如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且负担同等责任的，也可以认定工伤。或者在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 二、交通事故如何确定同等责任怎样认定工伤 交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 拓展延伸 交通事故与工伤赔偿可以同时主张吗 交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是： 1、必须在上下班途中。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3、必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。 结语 这段话强调了在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的员工可以被认定为工伤。但需要满足一定条件，如责任相同、非本人主要责任等。同时，如果交通事故中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。公司必须依法为员工申请工伤鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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