| 问题 | 缓刑对工资有影响吗？ |
| 释义 | 缓刑对工资是否有影响，要看原来的工作单位是否已经和缓刑人员解除了劳动合同。如果原来的工作单位已经和缓刑人员解除了劳动合同，那么就会对缓刑人员的没有工资。如果劳动合同没有被解除，并且没有上岗的，那么就会发放最低工资的生活费用。上岗政策工作的，单位需要按正常的工资标准支付。 一、缓刑考验期满后又犯新罪的怎么处理 再犯新罪的就要另外判决。 对犯罪分子适用缓刑是想通过对其判处刑罚但不予关押而达到改造罪犯的目的。如果缓刑犯在缓刑考验期内，没有再犯新罪也没有违反缓刑人员必须遵守的规定的行为，就说明这种目的已达到，那么，缓刑考验期满，原判的刑罚就没有必要再执行了。 如果缓刑犯在缓刑考验期内再犯新罪，说明他没有真诚悔改，适用缓刑达不到改造的目的，那么，不论其犯的新罪是何种，是重罪还是轻罪，都应撤销缓刑，在对其前罪后罪实行并罚的基础上，将其关押执行。 二、缓刑期间能正常工作吗 罪犯在最后判刑的时候如果可以同时适用缓刑的话，其实对罪犯而言是很有利的一件事情，此时虽然认定了自己构成犯罪，但实际却不用去监狱服刑，相对来说还是自由一些的。而在缓刑期间，缓刑人员也是要生活，这个时候自然就会涉及到工作的问题。可以的。缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。 三、如何证明与原单位解除劳动关系 劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。如果你没有这个证明，那么新的用人单位无法录用你，因为如果你入职后与原来单位发生纠纷，新单位是需要负连带责任的。 解除劳动合同证明书一式两份，一份在原单位人事部门保存，需保存2年以上备查，另一份由劳动者本人保管，用以在新单位入职时证明。此证明不需要交到劳动行政部门，劳动行政部门根本没有权利接收此证明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。