| 问题 | 离职证明的作用与意义 |
| 释义 | 离职证明的主要作用是证明解除劳动关系、按正常手续离职、自由人身份、转让人事关系、享受优惠政策。法律规定离职证明是原企业开具的关于工作期限、职位、离职信息的证明。 法律分析 离职证明的主要作用有几个，即证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位、可以凭此转让人事关系、社保、公积金等等、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。而且法律的具体的规定主要在于，离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。 拓展延伸 离职证明的重要性及应注意事项 离职证明是一份具有重要性的文件，它对离职员工和用人单位都具有一定的意义。首先，离职证明可以为离职员工提供一个合法的离职证明，证明其在该公司工作的时间、职位以及离职原因等信息。这对于离职员工在找工作、申请社保、办理贷款等方面都具有重要的作用。其次，对于用人单位来说，离职证明可以作为员工离职后的一份档案，用于公司内部管理和备案。此外，对于用人单位来说，注意事项也是不可忽视的。例如，离职证明应当真实准确，遵守法律法规的规定，确保离职员工的合法权益。同时，用人单位还需注意及时办理离职证明，避免给离职员工造成不必要的困扰。总之，离职证明的重要性不容忽视，用人单位应当认真对待，离职员工也应注意妥善保管好自己的离职证明，以便日后使用。 结语 离职证明的重要性不容忽视，对离职员工和用人单位都具有一定的意义。离职证明为离职员工提供了合法的离职证明，对其找工作、申请社保、办理贷款等方面具有重要作用。对用人单位来说，离职证明是员工离职后的一份档案，用于公司内部管理和备案。用人单位应当遵守法律法规的规定，确保离职证明真实准确，保护离职员工的合法权益。离职员工也应妥善保管好离职证明，以便日后使用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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