| 问题 | 工人在多少天内有权提出工伤申报？ |
| 释义 | 工伤认定申请必须在事故伤害发生后30天内提交，否则工伤职工或其近亲属有权在一年内直接向社保部门提出申请。若用人单位未按时提出申请，相关费用由用人单位负担。 法律分析 个人是一年公司是30天。首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 工伤申报期限：工人应该在多少天内提出？ 根据《劳动法》规定，工人在发生工伤后应尽快向用人单位提出工伤申报，一般要在事故发生后的48小时内提出申报。如果因工伤造成的伤害无法立即确定，工人应在事故发生之日起的3个工作日内提出申报。超过规定的时间限制，工人可能会面临申报被拒绝或减少赔偿的风险。因此，工人应及时了解工伤申报的期限，确保自己的权益得到保障。及时提出工伤申报有助于工人享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补偿、丧葬费等。工人要牢记工伤申报期限，以免因逾期而失去应有的权益。 结语 工人在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤申报，以保障自己的权益。根据《劳动法》规定，工人需要在规定的时间内提交申报，否则可能面临申报被拒绝或减少赔偿的风险。及时提出工伤申报有助于工人享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补偿、丧葬费等。工人要牢记工伤申报期限，确保自己的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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