| 释义 |
劳动者解决公司协商解除劳动合同的办法包括：要求经济补偿、支付约定的违约金、进行工作交接并拿到离职交接单，同时注意劳动手册与退工单的内容是否准确。
法律分析
公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：
1、要求用人单位支付一定的经济补偿；
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。
拓展延伸
劳动合同解除的法律程序与注意事项
劳动合同解除是雇主或雇员在特定情况下终止劳动关系的法律程序。根据劳动法规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序。首先，双方应当书面通知对方解除意图，并提前履行通知期限。其次，解除劳动合同应当符合法定的解除事由，如双方协商一致、严重违反劳动纪律等。同时，注意事项也需要被重视。雇主应支付相应的经济补偿，如工资、年假等。雇员则需要办理相关手续，如劳动保险、社保等的转移。劳动合同解除涉及到双方的权益，因此在操作过程中应当谨慎，并遵守相关法律法规，以确保合法权益的保护。
结语
在解除劳动合同时，劳动者应注意以下几点：1、要求经济补偿；2、支付违约金；3、进行工作交接并取得离职交接单；4、核对劳动手册与退工单内容。劳动合同解除是遵循法定程序的，双方应书面通知解除意图并提前履行通知期限。解除事由需符合法定要求，如协商一致、严重违反劳动纪律等。雇主需支付相应经济补偿，雇员需办理相关手续。在操作过程中要谨慎，遵守法律法规以保护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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