| 问题 | 法院判决书显示拖欠工资，对方未能履行，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者在与用人单位协商无果后，可通过投诉、仲裁和诉讼三种法律途径解决劳动争议。投诉举报可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼可分为劳动纠纷案件、强制执行和劳务欠款三种情况。违反劳动法规的行为可向劳动行政部门投诉，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。 法律分析 、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 维权路径：法院判决书显示拖欠工资，对方未能履行，如何有效维护自己的权益？ 在面对拖欠工资且对方未能履行的情况下，如何有效维护自己的权益？首先，您可以与雇主协商解决争议，提醒他们履行法院判决书的要求。如果协商无果，您可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和支持。此外，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以介入调解并执行判决。如果这些方法仍无效，您可以考虑起诉对方，通过法院强制执行判决。请记住，保留相关证据和文件，如工资单、合同等，以支持您的主张。维护权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应有的工资赔偿。 结语 在面对拖欠工资等劳动纠纷时，劳动者应首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以通过以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。劳动者应注意申请仲裁的时限，并根据具体情况选择诉讼途径。维护权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，劳动者有望获得应有的赔偿。请保留相关证据和文件，以支持您的主张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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