| 问题 | 中华人民共和国工伤认定标准 |
| 释义 | 一、工伤认定标准有哪些 1、包括以下几点： （1）工作时间，工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间，用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间，构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害，工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤； （2）工作场所，工作场所是指员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所，构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害，工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤； （3）工作原因，因工作原因受到事故伤害或职业病，构成工伤，主观过错，除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍认定为工伤； 2、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 以下四种情形可认定为工伤： （1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （4）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 二、申请工伤认定需要什么材料 1、受害人身份证复印件及个人申请； 2、证人证言、身份证明及身份证复印件； 3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料； 4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明； 5、其他要求的申报材料。 |
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