| 问题 | 酒后工作引发的工伤，如何进行后续治疗和康复？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第十六条，在工作时间内，因工作原因被事故伤害，就属于工伤。但是，如果在酒后状态下工作导致伤害，是否算作工伤需要具体分析。另外，如果酒后工作引发的工伤在法律上被认定为工伤的，雇主需要依据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十六条：在工作时间内，因工作原因被事故伤害，或者突发疾病、劳动强度过大或者劳动时间过长等因素造成的职业病，都属于工伤。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。因劳动关系发生的工伤、职业病，依照国家有关规定退休、赔偿、医疗、福利等方面给予保障。 3. 《中华人民共和国刑法》第232条：单位的负责人员,在提供安全生产条件不符合国家规定、安全生产措施不到位,违反国家规定或者有安全生产管理责任的情形下,发生生产安全事故,构成犯罪的,应当追究刑事责任。 总结：酒后工作引发的工伤是否被认定为工伤需要根据具体情况进行分析。如果被认定为工伤，相关雇主需要按照法律规定进行工伤赔偿，并为员工提供后续治疗和康复服务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。