| 释义 |
法律分析:
劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；
2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形，单方面解除。
用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同：
1、劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；
2、劳动者存在梧过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除；
3、用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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