| 问题 | 如何在法定节假日拒绝强制加班？ |
| 释义 | 加班费问题：公司未支付或少发加班费，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；不服仲裁结果可向法院提起诉讼。加班时间超出法定工时应支付加班工资，单位拖欠工资或加班费可解除劳动关系并要求赔偿。维权需有维权意识和取证，如单位考勤表等。法定节假日加班需支付加班工资，遭遇强制加班可请求赔偿。 法律分析 如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。 有下列情形之一的，延长工作时间不受法律的规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 1、部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资。 2、全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资。 3、全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假。 4、全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度国务院公布。 公司没有在法定节假日进行放假的是需要给予员工加班工资的，如果都没有，那就犯法了，我们知道关于加班，一般情况下，用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，当遭遇强制加班时，此时是可以请求赔偿的。 结语 合理维权，保护劳动者权益。根据《劳动法》，加班应支付相应工资，单位拖欠或少发加班费用可投诉或申请仲裁。如不服仲裁结果，可提起诉讼。要领回被克扣的加班费，需有维权意识并取证。延长工作时间需符合法定情形。节假日加班应支付加班工资，否则违法。被强制加班可请求赔偿。保护自身权益，维护合法权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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