| 释义 |
一个月。劳动者可以以单位不足额支付报酬为由解除劳动合同，并索要应得工资以及经济补偿金;协商不成可以申请劳动仲裁。
按照相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条
劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部i门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司拖欠工资是多久?解除劳动合同？ 公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。
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