| 问题 | 关于服务期辞职的问题 |
| 释义 | 劳动者辞职需提前通知用人单位，可解除劳动合同，但违反服务期约定需支付违约金。解除劳动合同不必签字领取补偿金，符合法律规定的解除需支付经济赔偿。 法律分析 没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的，要依法支付给单位违约金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。 拓展延伸 服务期辞职的法律规定与注意事项 服务期辞职是指在合同约定的服务期内，员工提前终止劳动合同的行为。根据法律规定，服务期辞职需要遵守一定的规定与注意事项。首先，员工应仔细阅读劳动合同，了解服务期辞职的具体约定，避免违反合同条款。其次，根据劳动法的规定，员工在服务期辞职可能需要支付违约金或赔偿金。此外，员工应提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整。在服务期辞职时，员工还应注意保护自己的合法权益，如劳动报酬、社会保险等。总之，服务期辞职需要依法操作，遵守合同约定，并注意维护自身权益。 结语 合同约定的服务期内，员工提前终止劳动合同属于服务期辞职。根据法律规定，员工在解除劳动合同前应提前通知雇主，并遵守合同约定的通知期限。如果违反服务期约定，员工可能需要支付违约金。同时，员工在服务期辞职时应保护自己的合法权益，如劳动报酬和社会保险。在进行服务期辞职时，员工应仔细阅读劳动合同并依法操作，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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