| 问题 | 劳动仲裁胜诉后，公司不给钱，公司老板把他名下的财产都转移了，现在我应该怎么办 |
| 释义 | 劳动胜诉后拿不到钱，可以协商支付或向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应按期履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。 法律分析 劳动胜诉后拿不到钱可以与对方协商支付，也可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 拓展延伸 劳动仲裁胜诉后公司拒付工资，财产转移，如何维权？ 在面对劳动仲裁胜诉后公司拒付工资和财产转移的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括劳动仲裁判决书、工资单、合同等文件，以证明您的权益。其次，与劳动仲裁委员会联系，咨询他们对于公司拒付工资和财产转移的具体处理方式。同时，与公司进行沟通，以书面形式向公司提出正式索赔，并要求公司履行劳动仲裁判决。如果公司仍不配合，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的合法权益。此外，建议咨询律师，以获取专业的法律建议和指导，确保您的维权行动合法有效。请注意，以上只是一般建议，具体操作仍需根据您的具体情况和当地的法律规定来决定。 结语 劳动胜诉后无法获得赔偿时，可与对方协商支付或向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按规定期限履行调解书、裁决书。一方逾期不履行，可依民事诉讼法向法院申请执行。建议您采取以下措施维权：收集证据，咨询劳动仲裁委员会处理方式，书面索赔并要求履行判决。如公司不配合，可寻求法律援助，提起诉讼保护权益。咨询律师获取专业建议，确保合法有效。具体操作需根据情况和法律规定决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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