| 问题 | 公司劳动合同到期未续签但仍在工作的，可以申请仲裁 |
| 释义 | 合同到期未及时续签可申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工作时间福利、劳动报酬等方面的争议，都可适用该法进行仲裁。 法律分析 合同到期未及时续签可以申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动争议解决：未续签劳动合同的员工是否有权申请仲裁？ 根据劳动法规定，未续签劳动合同的员工在仍然在工作的情况下，是有权利申请仲裁的。劳动合同到期后，雇主应当与员工重新协商续签合同，如果双方未能达成一致，雇主应当提前通知员工终止合同。然而，如果员工在合同到期后仍然继续工作，可以视为雇主默认继续雇佣员工。在这种情况下，员工有权利申请仲裁，以解决劳动争议。仲裁可以提供公正的解决方案，确保员工的权益得到保护。因此，未续签劳动合同的员工是有权利申请仲裁的。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，未及时续签合同的员工有权申请仲裁解决劳动争议。根据劳动法规定，雇主应与员工重新协商续签合同，若未达成一致，雇主应提前通知员工终止合同。然而，若员工在合同到期后仍继续工作，可视为雇主默认继续雇佣员工。在此情况下，员工有权申请仲裁，以保护自身权益。仲裁能提供公正解决方案，确保员工权益得到保护。因此，未续签合同的员工有权申请仲裁解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。