| 问题 | 工人干活受伤没有劳动合同谁来赔偿 |
| 释义 | 工人干活受伤，没有劳动合同，赔偿问题需要视情况而定： 1、劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； 2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； 3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。 申请工伤赔偿的流程如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 2、如果单位不申请的话，劳动者可以申请工伤认定，劳动者申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等； 3、劳动局作出工伤认定决定； 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定； 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动者最好复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位； 6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 综上所述，干活未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，工伤由工伤保险进行赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，则要按照工伤保险的赔付由用人单位进行赔付。用人单位拒不支付赔偿金的，可以向劳动监察部门举报或对其进行起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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