| 问题 | 公司没有加班费可以直接离职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、公司没有加班费可以直接离职吗 公司没有加班费可以直接离职。人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、公司要求加班不给加班费怎么办 公司要求加班不给加班费的处理方式如下： 1.可与公司进行协商解决； 2.协商不成的可以向劳动监察大队投诉； 3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、公司要求加班加班费怎么计算 公司要求加班加班费的计算方法为： 1.一般工作日加班就是150%的工资； 2.休息日就是平时工资的200%； 3.法定节假日加班的工资就是平常工资的300%。 法律依据： 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。