| 释义 |
法律分析：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。但并非所有情况下都能进行劳动争议仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况无法进行劳动争议仲裁：
1.劳动合同争议未经调解。在未经过劳动争议调解委员会调解的情况下，当事人不得直接申请劳动争议仲裁。
2.超过起诉时效期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议仲裁时效期为1年。如果超过该期限，当事人不能申请劳动争议仲裁。
3.涉及集体合同争议。集体合同的签订、变更、解除等争议需要经过工会和企业协商，不能通过劳动争议仲裁解决。
4.劳动争议已经进入司法程序。当事人如果已经提起诉讼或者请求仲裁，在诉讼或仲裁结束前，不能再申请劳动争议仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
注：此文章为AI生成，仅供参考，不代表法律意见。
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