| 问题 | 企业未告知员工风险导致工伤，员工是否可以起诉企业？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法及相关法规，用人单位有告知和安全保障义务，若企业未告知员工工作风险而导致工伤，则员工可以起诉企业。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并按照国家有关规定提供劳动防护用品和设施。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 用人单位应当履行与劳动者约定的劳动保护、劳动条件协议，提供良好的劳动条件和必要的劳动保护，并向劳动者告知劳动安全卫生和劳动防护的相关知识。 3. 《中华人民共和国安全生产法》 第十七条 用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并提供必要的劳动保护用品和设备。 4. 《中华人民共和国职业病防治法》 第二十五条 用人单位应当对职业病危害的防治措施进行评估，编制职业病危害防治措施方案，并落实职业病危害防治措施。 5. 《中华人民共和国刑法》第232条 规定非法雇用或使已经深知有传染病的职工作业，危及传染病防控和公共卫生安全的，依法应当追究刑事责任。 综上，企业未告知员工工作中存在的风险导致员工工伤的情况下，员工可以根据以上法律依据起诉企业，并要求获得相应的赔偿和救助。 |
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