| 释义 |
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假，护理假按照正常工资发放。具体情况如下：
1、生育保险是妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分；
2、产假工资要看公司的管理制度。如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用；说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。
计算生育津贴的方式如下：
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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