| 问题 | 企业在员工工伤工资损失方面有何法律责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当参加工伤保险。如果员工在工作过程中因工作原因受伤，用人单位应当按照工伤保险制度提供相应的医疗和工伤待遇，包括工资补偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当依照国家规定为劳动者参加社会保险。” 2.《工伤保险条例》第四条：“用人单位应当参加工伤保险，为其职工提供工伤保险待遇。” 3.《工伤保险条例》第二条：“本条例所称工伤保险是指由用人单位按法定标准缴纳保险费，为职工提供因工致残、因病需要住院治疗以及由此引起的一次性伤残补助等工伤保险待遇的社会保险制度。” 结论：企业在员工工伤工资损失方面有法律责任，应当依法为员工提供工伤保险待遇和工资补偿。 |
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