| 问题 | 求助：天津市农民工工资拖欠问题 |
| 释义 | 通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据法律要求用人单位支付拖欠工资；依据劳动合同法第三十条，向人民法院申请支付令；通过劳动仲裁申请裁决书并索赔，如不赔可申请法院强制执行；如劳动仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼；同时，要求单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律分析 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 维权难题：天津市农民工工资拖欠问题的解决方案 解决天津市农民工工资拖欠问题的关键在于加强维权机制和法律保障。首先，政府应建立更加严格的监管机制，加大对企业支付工资的监督力度，确保工资按时足额支付给农民工。其次，加强法律法规的制定和执行，明确工资支付的时间和方式，并加大对拖欠工资行为的惩罚力度，提高违法成本。同时，建立农民工维权援助机构，提供法律咨询和援助服务，帮助农民工维护自身权益。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使其更加了解自己的权益和维权途径。综上所述，通过政府、法律、社会各方面的综合努力，可以有效解决天津市农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。 结语 通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。同时，加强维权机制和法律保障是关键。政府应加强监管和惩罚力度，建立农民工维权援助机构，并提高农民工的法律意识和维权意识。只有政府、法律和社会各方共同努力，才能保障农民工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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