| 问题 | 试用期当天辞职当天走有工资拿吗，有什么影响 |
| 释义 | 试用期内劳动者辞职后，可以拿到工资，但如果用人单位证明其离职造成损失，可以要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》第90条和《工资支付暂行条例》第16条规定，劳动者违约或造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除赔偿金额不得超过工资的20%。剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。 法律分析 劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 试用期辞职的影响和注意事项 试用期辞职可能带来一系列影响和注意事项。首先，根据劳动法规定，试用期辞职当天离职通常不会影响您领取当月的工资。然而，具体情况可能因公司政策而异，建议提前与雇主沟通确认。其次，试用期辞职可能对您的职业声誉和未来的就业机会产生影响。提前离职可能被视为不稳定或不可靠的行为，需谨慎考虑后果。另外，试用期辞职可能导致失去一些福利待遇，如年假、奖金等。最重要的是，建议与雇主进行正式的辞职沟通，并确保遵守合同和公司规定的通知期限。综上所述，试用期辞职需要谨慎考虑，并在辞职前了解相关政策和影响。 结语 试用期辞职需谨慎考虑，遵守合同和公司规定的通知期限。根据劳动法规定，试用期辞职当天离职通常可领取当月工资。但请提前与雇主沟通确认公司政策。辞职可能影响职业声誉和未来就业机会，需谨慎考虑后果。同时，失去一些福利待遇也是可能的。建议与雇主进行正式沟通，并了解相关政策和影响。综上所述，试用期辞职需谨慎，并遵守合同和公司规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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