| 问题 | 公司招聘上说享有年终奖但是因为今年效益不好，不发年终奖，可以去劳动局投诉吗局投诉吗？ |
| 释义 | 年底(年初)劳动者与用人单位年终奖纠纷易发生，是否可以依法投诉需看用人单位的年终奖管理。若年终奖与工资未明确区分，可能被认定为劳动报酬，引发争议；若明确区分并作为特别奖励，用人单位可根据经济效益或考核指标决定发放与否。如需法律服务与帮助，请咨询知行律师(劳动法)专业团队。 法律分析 临近年底(年初)，涉及劳动者与用人单位之间年终奖的争议、纠纷极易发生。对于您咨询的是否可以进行依法投诉问题，这主要看:用人单位是如何进行年终奖管理的？1、用人单位在企业规章制度、劳动合同约定中，如没有将年终奖与劳动报酬(工资)进行严格的区分，往往会导致年终奖被认定、或混同为劳动报酬；也容易引发劳动争议、或劳动者投诉。2、用人单位在企业规章制度、劳动合同约定中，把年终奖与劳动报酬进行了严格区分，并明确把年终奖作为用人单位的一项特别奖励或者特别福利。在某年度企业经济效益、或者某劳动者达不到发放年终奖的考核指标时，该用人单位将可能有权利少发放、或者不发放年终奖。如您需要具体的法律服务与帮助，欢迎您向我们知行律师(劳动法)专业团队详细咨询。 拓展延伸 公司未发放年终奖，劳动者能否向劳动局申诉？ 劳动者在公司未发放年终奖的情况下，可以向劳动局提出申诉。根据劳动法规定，雇主应当按照约定或者规章制度向劳动者支付年终奖。如果公司以效益不好为由不发放年终奖，劳动者可以向劳动局投诉，要求维护自己的合法权益。劳动局将会对投诉进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。劳动者在申诉时应准备好相关证据，如招聘公告、劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。劳动局将会根据事实和法律判断是否支持劳动者的诉求，并采取相应的行动保护劳动者的权益。 结语 年底临近，劳动者与用人单位之间的年终奖争议容易发生。对于是否可以进行依法投诉的问题，关键在于用人单位如何管理年终奖。如果企业规章制度和劳动合同未明确区分年终奖和劳动报酬，可能导致年终奖被认定为劳动报酬，引发纠纷和投诉。然而，如果用人单位明确将年终奖作为特别奖励或福利，并在规章制度和劳动合同中明确区分，当企业经济效益不好或劳动者未达到考核指标时，用人单位可能有权少发或不发年终奖。如需法律服务和帮助，请咨询知行律师(劳动法)专业团队。劳动者在公司未发放年终奖的情况下，可向劳动局投诉，提供相关证据以维护自身合法权益。劳动局将调查并作出相应处理，保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 |
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