| 问题 | 女职工怀孕请病假是否有工资？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。同时，职工连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例分别为40%、50%和60%。 法律分析 女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 拓展延伸 女职工怀孕期间请病假，是否享有产假工资待遇？ 女职工怀孕期间请病假，根据相关法律规定，是可以享受产假工资待遇的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间请病假属于产假的一部分，享受产假工资是她们的合法权益。具体的工资待遇根据所在地区的法律法规和公司政策而定，但通常情况下，女职工在产假期间可以获得一定比例的工资，以确保她们在生育期间的基本生活需求。因此，女职工在怀孕期间请病假是有工资待遇的，但具体的数额需根据相关规定进行确定。如果有进一步的疑问或需要详细了解，请咨询相关法律专业人士或人力资源部门。 结语 女职工怀孕期间请病假，根据相关法律规定，是可以享受产假工资待遇的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间请病假属于产假的一部分，享受产假工资是她们的合法权益。具体待遇根据法规和公司政策而定，但通常情况下，女职工在产假期间可以获得一定比例的工资，以确保她们的基本生活需求。详细了解请咨询法律专业人士或人力资源部门。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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