| 问题 | 老板拖欠工资说好先打一部分再打一部分结果一直拖欠总说有钱再打给你这种情况怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：投诉到劳动监察、申请劳动仲裁或直接起诉法院，其中仲裁可要求双倍工资和经济补偿，但需要专业指导，而法院可要求支付欠条工资。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 应对老板拖欠工资的情况：合理维权与法律救济措施 当面临老板拖欠工资的情况时，您可以采取一系列合理维权和法律救济措施来保护自己的权益。首先，与老板进行积极沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留证据，如聊天记录或邮件。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们报案并提供相关证据。此外，您还可以咨询专业律师，了解是否有适用的法律条款来支持您的索赔。如果必要，可以提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，建议咨询当地的法律专业人士以获取准确的建议和指导。 结语 面对老板拖欠工资的情况，您可以采取多种合理的维权和法律救济措施来保护自己的权益。首先，积极与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并保存证据。如无果，可寻求劳动监察部门帮助，报案并提供相关证据。咨询专业律师，了解适用的法律条款支持索赔。必要时，提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。请注意，法律程序因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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