| 问题 | 实习生转正后会签订正式的劳动合同，劳动合同中是否要注明试用期呢？ |
| 释义 | 劳动法要求用人单位在试用期也应与劳动者签订劳动合同，试用期是合同的一部分。合同中应明确试用期规定，双方可随时解除合同。试用期的时间与合同年限有关：半年合同试用期不超过15天，一年合同不超过1个月，三年内合同不超过3个月，三年以上合同最长可延长至6个月。 法律分析 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 拓展延伸 劳动合同中的试用期是否必须明确规定？ 在劳动合同中，试用期是否必须明确规定是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用于雇主和员工相互了解、考察和适应的阶段。虽然劳动法没有明确要求在劳动合同中注明试用期，但为了保障双方权益，建议在合同中明确规定试用期的具体期限和条件。这样可以避免未来产生纠纷，确保双方在试用期内的权益得到保护。因此，明确规定劳动合同中的试用期是一种合理和可行的做法。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用于雇主和员工相互了解、考察和适应的阶段。虽然劳动法没有明确要求在劳动合同中注明试用期，但为了保障双方权益，建议在合同中明确规定试用期的具体期限和条件。这样可以避免未来产生纠纷，确保双方在试用期内的权益得到保护。因此，明确规定劳动合同中的试用期是一种合理和可行的做法。您的公司在这方面是比较规范的，但在签订合同时，请注意合同中对试用期的规定，以及试用期时间与合同年限之间的关系。双方都有权随时解除合同，但试用期的最长期限应根据合同年限来确定，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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