| 问题 | 工作8年无合同保障？ |
| 释义 | 未签劳动合同8年，劳动者可主张11个月双倍工资或签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，应支付二倍工资。同时，根据《劳动关系确立通知》，若用人单位符合主体资格，适用劳动规章制度，劳动者从事有报酬劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。 法律分析 一、工作8年没有签合同怎么办 1、劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理： (1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资; (2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同如何认定劳动关系 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 长期无合同保障，工作8年后该如何维权？ 如果您在工作8年期间一直没有得到合同保障，维权是至关重要的。首先，收集和整理与您工作相关的证据，包括工资单、工作记录、邮件通信等。然后，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。可能的维权方式包括与雇主进行协商、提起劳动仲裁或法律诉讼等。在维权过程中，保持沟通和合作，遵循法律程序，以确保您的权益得到保护。记住，维权是一个复杂的过程，寻求专业法律帮助将有助于您更好地理解和应对这个问题。 结语 如果您在工作8年期间一直没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，您可以向用人单位主张11个月的双倍工资；其次，您可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备一定条件，劳动关系仍然成立。如果您需要维权，建议您收集相关证据并咨询专业律师，以了解可行的维权途径。维权过程可能包括协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式。请记住，在维权过程中与雇主保持良好沟通和合作，遵循法律程序，以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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