| 释义 |
劳动合同变更需符合法定条件和程序，不可单方随意变更。变更条件包括：1、用人单位与劳动者协商一致；2、法律、法规、规章制度变化；3、客观情况重大变化导致无法履行合同。变更方应提前书面通知对方，并平等协商一致方能变更合同。
法律分析
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
拓展延伸
劳动合同变更权的限制与约束
劳动合同变更权的限制与约束是确保雇主不会滥用权力，侵犯员工的合法权益的重要机制。根据劳动法规定，雇主在变更劳动合同时必须遵守以下原则：1）必须经过双方协商一致，未经员工同意擅自变更是不允许的；2）变更的内容必须符合法律规定和合同约定；3）变更不得违反国家法律、法规和政策；4）变更不得损害员工的合法权益。此外，变更劳动合同还需要遵循程序要求，如提前通知、书面确认等。因此，劳动合同变更权的行使受到法律的限制和约束，旨在维护员工的合法权益，实现劳动关系的平衡和公平。
结语
合理行使劳动合同变更权是确保雇主不滥用权力、维护员工合法权益的重要机制。根据劳动法规定，变更劳动合同需遵守双方协商、法律约定、不损害员工权益等原则。此外，变更还需符合程序要求，如提前通知、书面确认等。限制与约束劳动合同变更权旨在实现劳动关系的平衡和公平，确保雇主不侵犯员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|