| 释义 |
一般情况下，根据法律规定，单位都会和员工签订劳动合同，否则将面临以下2个法律后果：
1、在员工入职满一个月起一年内，单位不签劳动合同的，需支付劳动者每月双倍的工资补偿；
2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为单位与该员工签订无固定期限劳动合同。这意味着员工既不用担心合同到期被开除的问题，也不用担心合同期满要续签的问题，一直工作到退休，确保自己工作的稳定性。
一、签订劳动合同期限如何确定？
劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。
《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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