| 释义 |
未签劳动合同突然被单位辞退怎样处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等情况，按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬。如果用人单位未依照规定订立书面劳动合同，劳动者提出要求的，用人单位应当支付劳动者在职期间的工资报酬和经济补偿。
没有签劳动合同怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等情况，按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬。如果用人单位未依照规定订立书面劳动合同，劳动者提出要求的，用人单位应当支付劳动者在职期间的工资报酬和经济补偿。工作一个月突然被辞退怎么陪偿《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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