| 问题 | 没有签合同被辞退有没有补偿金 |
| 释义 | 劳动者没有签合同就被无过错性辞退的，有补偿金，劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿金；如果被过错性辞退的，没有补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。 一、孕妇被辞退后的赔偿标准为什么 辞退孕妇的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.孕妇没有过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，补缴相应社会保险。 二、旷工被辞退会有经济补偿金吗 劳动者因旷工被辞退的，一般属于过错性辞退，不会有经济补偿金。对于严重旷工，违反单位规章制度的劳动者，单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时，才需要向劳动者支付经济补偿金。 三、临时工被开除有赔偿吗 目前我国法律中并没有临时工这种说法，只要与单位建立劳动关系了，如果不是因为劳动者本身存在法定过错情形被辞退的； 被辞退后都是由补偿的，如果单位是无故辞退劳动者的，则劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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