| 释义 |
法律分析：一旦工伤责任调解达成，调解文书应当具有法律效力。工伤责任调解结果执行方式根据不同情况而有所不同，如果用人单位同意赔偿，则应当按照调解书的内容进行赔偿。如果用人单位不执行工伤责任调解书所确定的赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤保险责任（一）违反国家有关安全、卫生的规定，造成劳动者的职业病或者工伤事故；（二）未经工会或者其他代表劳动者利益的组织同意，擅自改变劳动者的工种或者工作地点，致使劳动者发生职业病或者工伤事故。用人单位承担工伤保险责任，劳动者不因工伤负担医疗费等费用。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（三）劳动者患职业病或者因工负责受到伤害的；”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十六条：“人力资源社会保障部门和其派出机构可以对劳动合同争议的调解结果、劳动标准案件处理决定、劳动保障监察处理决定等进行监督，确保执行。”
以上法律依据明确了用人单位应承担工伤保险责任，劳动者因工负责受到伤害的应得到赔偿，并明确了劳动保障部门的监管职责。
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