| 释义 |
法律分析：
工伤责任调解协议是劳动者与用人单位在工伤索赔纠纷中达成的一种解决方式，具有法律效力。但是，如果存在某些问题，如协议内容含糊不清或违反法律规定等情况，可能会影响协议的合法性。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，规定调解协议应当具有明确的义务、期限和违约责任等内容，不得违反法律、法规和社会公德。
2.《社会保险法》第五十七条，规定工伤应当由用人单位负责，用人单位与受害者可以达成赔偿协议，但必须符合法律、法规和国家规定的最低赔偿标准。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十三条，规定用人单位承担工伤保险费用，应当为工伤保险金支付提供必要的证明和资料。
结论：
证明工伤责任调解协议的合法性需要具体情况具体分析，主要根据协议内容是否合法、符合最低赔偿标准，以及协议是否违反法律规定等因素来确定。当协议有争议时，应及时寻求劳动争议仲裁等法律途径解决。
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