| 问题 | 工伤责任调解是否有强制力？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国相关法律规定，工伤责任调解具有一定的强制力。劳动者因工作而发生的意外事件，即为工伤。工伤责任调解是企业和工伤劳动者协商解决工伤问题的一种方式，但是调解的结果仅对双方当事人具有强制力。如果调解无法达成一致，工伤受害人可以在法定时限内向工伤认定委员会或人民法院申请认定和赔偿工伤。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：“用人单位未履行劳动安全卫生保障义务的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，并应当赔偿劳动者因此受到的损失。” 2.《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第九条：“用人单位与工伤劳动者就工伤赔偿问题达成协议的，应当在五日内向劳动力就业管理部门备案。备案后生效，并在规定的时限内依法履行。” 3.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十五条：“被保险人认为用人单位未履行工伤保险义务的，可以向所在地的工伤保险经办机构提出申诉或者向人民法院提起诉讼。” |
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