| 问题 | 公司裁员可否领取失业保险 |
| 释义 | 《失业保险金申领发放办法》规定失业人员领取失业保险的条件，只要不是主动中断工作、缴费满1年以上，都可领取失业金。领取失业金必须在解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系。自辞职或合同到期个人不续签，无法领取失业金。 法律分析 符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件，因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。 拓展延伸 公司裁员后如何维持经济稳定 公司裁员后，为了维持经济稳定，可以采取以下措施。首先，优化业务结构，降低成本，提高效率。通过精简部门和岗位，减少不必要的开支，确保资源的合理配置。其次，积极开展市场拓展，寻找新的商机和合作伙伴，增加收入来源。同时，加强内部沟通和团队合作，激发员工的创新潜力，提高工作效率和质量。此外，公司可以提供培训机会，提升员工的技能和竞争力，以适应市场变化。最重要的是，公司应建立良好的员工关系，保持透明和公正的沟通，增强员工的归属感和忠诚度，共同应对挑战，实现经济稳定发展。 结语 根据《失业保险金申领发放办法》，只要符合条件，失业人员可以领取失业金。条件包括非本人主动中断工作、缴费满1年以上等。值得注意的是，领取失业金必须在与单位解除劳动关系后，并非个人意愿解除劳动关系。如果自己辞职或合同到期个人不续签，是无法领取失业金的。对于公司裁员后的经济稳定，可以优化业务结构、开展市场拓展、加强内部沟通和团队合作，提供培训机会等措施来应对挑战，实现经济稳定发展。 法律依据 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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