| 问题 | 员工公司解散后的权益保障 |
| 释义 | 公司解散后，成立清算组，清算公司债权债务，优先偿还员工工资和补偿金。补偿金根据劳动者在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 公司解散员工赔偿的办法：公司拟解散后，成立清算组，清算组清算公司债权债务，以全部财产为限，优先清偿所欠的员工工资以及相关补偿金。且补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 拓展延伸 员工公司解散后的法律维权与赔偿措施 员工公司解散后的法律维权与赔偿措施涉及到保护员工权益的重要问题。当公司解散时，员工可能面临失业、工资未支付、福利待遇丧失等困境。在法律层面，员工可以通过提起劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。维权的具体措施包括收集相关证据、咨询专业律师、与雇主进行协商等。此外，员工还可以寻求赔偿，如工资赔偿、经济补偿金等。赔偿的金额将根据法律规定、劳动合同等因素来确定。综上所述，员工在公司解散后应积极采取法律维权措施，并寻求合理的赔偿，以保护自身权益。 结语 公司解散后，员工面临的法律维权与赔偿措施至关重要。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。具体措施包括收集证据、咨询律师、与雇主协商等。员工还可寻求赔偿，如工资赔偿、经济补偿金等，金额将根据法律规定及劳动合同确定。员工应积极采取法律维权措施，寻求合理的赔偿，以保护自身权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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