| 释义 |
法律分析：按照我国劳动法规定，雇主有权对员工的工作进行管理和监督，但是否有记录工作情况的法定义务则没有明确规定。然而，如果员工因工作任务而造成他人或企业财产损害时，雇主可能需承担赔偿责任。因此，为规避风险，企业有义务记录员工工作情况，以便了解员工是否按职责履行工作，若未履行或失误导致损失，企业能够及时采取补救措施，并对责任承担负责。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七条：“雇用单位应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则与劳动者订立、变更、解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当对劳动者履行工作任务的情况进行监督和检查，对违反劳动纪律和合同规定的劳动者给予批评教育和必要的制止、纠正的措施。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条：“用人单位或者劳动者一方违反劳动合同、规章制度，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。”
|