| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，雇主应当通过工伤保险为劳动者办理工伤保险，对于发生的工伤事故，劳动者有权享受相关的工伤补偿。此外，如果工伤事故导致劳动者的家庭经济负担，可以申请享受相关的职业病抚恤金和一次性伤残补贴。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第十八条规定：“用人单位应当通过工伤保险为其职工办理工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害，或者患了疾病的，在其实际工资水平基础上，按照国家规定的一定比例支付伤亡津贴、医疗费用和康复费用，同时依法支付一定数额的误工补贴。除此以外，对工伤者因工死亡的，应当依法支付丧葬补助金和抚恤金。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第三十八条规定：“职业病复发、加重或者导致工伤事故的，应当给予一次性伤残补贴，并根据决定医疗费用、误工补贴等资金进行适当调整。”
3. 《中华人民共和国职工工伤保险条例》第十一条规定：“单位或者个人因劳动者遭受工伤致使劳动者生活出现困难的，应当申请与工伤事故有关的职业病抚恤金和一次性伤残补贴。”
总结：如果工伤事故导致劳动者家庭经济负担，可以申请相关的职业病抚恤金和一次性伤残补贴，以减轻负担。
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