不签劳动合同对谁有利-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不签劳动合同对谁有利
释义	不签劳动合同对劳动者相对有利。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系上有一定的难度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	恶意竞争如何处罚薪资绩效薪资怎么定绩效薪资属于薪资吗 2023年什么是反不正当竞争 -不正当竞争 2023不正当竞争的判断标准有哪些 2023年如何理解不正当竞争行为的主体范围 -不正当竞争 2023年反不正当竞争法制定依据是什么 2023年不正当竞争行为的主体是什么 -不正当竞争 2023年反不正当竞争法中的经营者是指什么 -不正当竞争停职留薪是基本工资还是效绩工资停薪留薪是效绩工资还是基本工资停职留薪属于基本工资还是效绩工资停职留薪是作为基本工资还是效绩工资停职留薪是基本工资还是效绩工资？停工留薪待遇如何计算? 停工留薪工资待遇怎么计算停职留薪是基本工资还是效绩工资法律问题停工留薪期间如何确定工资停工留薪工资待遇如何计算停职留薪只给基本工资？停工留薪期间薪资怎么算停工留薪的工资是按什么标准停薪留职工资怎么算？停工留薪工资是基本工资吗？停职留薪只给基本工资法律问题 capacity to act capacity to action capacity to adopt children capacity to bear children capacity to compromise capacity to conclude treaties capacity to contract capacity to defend oneself capacity to enjoy rights and assuming obligations capacity to prosecute capacity to serve a sentence capacity to stand for election capacity to sue Capias capias Capias2 capias ad audiendum judicium capias ad respondendum capital capital capital capital account capital account capital and liabilities ratio capital appreciation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。