| 释义 |
企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，将对企业造成很大的负面影响。众所周知即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。不管是不是试用期，只要存在事实劳动关系，企业不签署劳动合同就是严重的违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求企业予以赔偿。
该内容由 严达兴律师
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