| 问题 | 工伤索赔流程及规定 |
| 释义 | 工伤认定申请流程：单位一个月内向劳动局提出申请，否则劳动者可自行申请。劳动局作出认定决定后，伤者需进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和单位。单位开始赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等。 法律分析 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局作出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。 6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 拓展延伸 工伤事故赔偿的申请与审批流程 工伤事故赔偿的申请与审批流程通常包括以下步骤：首先，受害者或其代表需要向相关部门提交工伤事故的申请，包括详细的事故经过、伤害情况和医疗证明等。接下来，相关部门将对申请进行审查，核实事故的发生和伤害的真实性。如果申请符合条件，部门将进行赔偿计算，并通知受害者。然后，受害者需要提供相关的证明文件，如工资单、医疗费用清单等，以便进行赔偿金额的确定。最后，赔偿金额将由相关部门进行审批，并支付给受害者或其代表。整个流程通常需要一定的时间和程序，但目的是为了保障受害者的权益，确保其得到合理的赔偿。 结语 工伤事故赔偿的申请与审批流程通常包括多个步骤。首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，如果单位未申请，劳动者可以自行提出申请。劳动者需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。接下来，劳动局将作出工伤认定决定。伤者需前往有资质的医院进行伤残鉴定，并将鉴定结果交给劳动局和用人单位，最好自行保留一份复印件。劳动局会向用人单位发放工伤认定通知书。最后，用人单位开始进行赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等。整个流程旨在保障劳动者的权益，确保其获得合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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