| 问题 | 没有证据证明工伤与老板无关，该怎么办？ |
| 释义 | 工伤认定是工伤职工获得赔偿的前提，如果单位不申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可自行提出工伤认定申请。申请工伤认定后，用人单位将全额垫付医药费，并按照受伤职工原来的待遇支付工资。如果用人单位拖着不处理工伤认定，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。 法律分析 首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定，这是整个问题的前提。如果您不申请工伤认定，那么所有问题都无从谈起。如果单位不申请工伤认定，则职工个人必须在受伤之日起一年内向劳动部门申请将受伤视为因工受伤。一旦您获得了劳动部门出具的工伤认定决定书，那么在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），用人单位将全额垫付医药费，并按照您原来的待遇支付工资。 一、申请工伤判定工厂不同意怎么办 职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定： 1、工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。 2、用人单位和受伤害职工或者其近亲属申请申请工伤认定的，除需要填写工伤认定申请书，还应提交以下材料：1、提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定书。工伤职工或其近亲属，按照以上程序备齐以上材料及时向工伤认定部门提出认定申请，最终依据工伤认定结论，开展下一步维权程序。 二、工伤公司拖着不处理怎么办 处理方法如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。 拓展延伸 老板不给做工伤认定怎么办 工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个单位没有为职工申报的话，这个受工伤的职工或者他的亲属和工会组织在单位拒绝申报的一年之内，都可以向劳动部门直接提出这个工伤申请的认定。第三，比如说医疗机构出具的疾病的诊断病历或者是鉴定书。 结语 工伤认定是工伤职工获得赔偿的前提，用人单位有责任申请工伤认定。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可自行提出工伤认定申请。如果用人单位拖着不处理，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。在工伤认定过程中，用人单位需全额垫付医药费，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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