| 问题 | 试用期合同是否违反劳动法？ |
| 释义 | 试用期不签合同也违反劳动法的吗 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 劳动合同违反试用期规定怎么赔偿 根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期内辞退员工违反劳动合同法吗 劳动合同法第三十九条规定：用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。 试用期内辞退员工是否违反劳动合同法？ 试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。 2022年试用期内辞退员工是否违反劳动合同法 试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。 《劳动合同法》第十条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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