| 问题 | 劳务派遣合同应包含什么内容 |
| 释义 | 劳务派遣合同应包含的内容是：派遣人员数量和派遣期限；派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。 一、劳务派遣单位的必要义务有什么 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：告知义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；其他事项。 二、劳务派遣公司可以代缴社保吗 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的，根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中，但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 三、单位在劳务派遣中有怎样的责任 1、劳务派遣公司要和企业签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、针对劳务派遣公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。 第 二、劳务派遣公司需要对劳务派遣员工需要承担什么责任。 1、劳务派遣公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 3、劳务派遣公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 4、劳务派遣人员发生工作事故的，劳务派遣公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，劳务派遣公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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