| 问题 | 派遣员工交社保和本人交社保的区别 |
| 释义 | 劳务派遣与个人交社保的主要区别在于缴纳方式和保险种类。劳务派遣由单位和个人按比例缴纳社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。而个人交社保只需缴纳养老和医疗保险。无论是劳务派遣还是个人就业，用人单位都应按法律规定承担员工的社保待遇。劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣到其他用工单位工作。根据劳动合同法和社会保险法，劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的劳动报酬权利。 法律分析 有区别，区别如下： 1、劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。 2、劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。 3、劳务派遣交社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。 通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依法正常承担员工的社保待遇。 劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动的一种用工形式。 劳务派遣存在用人单位单位、劳动者与用工单位三方法律关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 结语 总结起来，劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。劳务派遣交社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。无论是劳务派遣员工还是民营企业，用人单位都应当按法律规定正常承担员工的社保待遇。劳务派遣是一种用工形式，存在用人单位、劳动者与用工单位三方法律关系，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同时应按规定参加基本养老保险和基本医疗保险。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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